📊 ИТОГИ

[Maze Role PlayMaze Role Play является верифицированным пользователем]

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР FBI​

Federal Bureau of Investigation — Performance Evaluation System​

📌 ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ​

Данный раздел предназначен для подведения итогов работы сотрудников FBI.
Система итогов отражает:

• активность агентов
• эффективность работы
• вклад в развитие фракции
• дисциплину и стабильность

🎯 ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ

ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ​

• выявление лучших сотрудников
• контроль эффективности
• мотивация состава
• принятие решений (повышение / понижение / увольнение)

⚠️ ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА​

• Запрещена накрутка отчётов
• Фальсификация данных = выговор / увольнение
• ✔ Учитываются только подтверждённые действия
• ✔ Оценка проводится объективно

📆 I. ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ИТОГИ

I. ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ИТОГИ​

Формат оценки:​

• количество задержаний
• участие в операциях
• активность (онлайн)
• отчёты
• дисциплина

ЛУЧШИЕ АГЕНТЫ НЕДЕЛИ​

---

1 место:
2 место:
3 место:

СТАТИСТИКА:​

Общее количество арестов:
Количество операций:
Активный состав:

ПРОБЛЕМНЫЕ СОТРУДНИКИ​

• отсутствие активности
• нарушения
• слабый уровень RP

РЕШЕНИЯ:​

• повышение
• предупреждения
• исключения

📅 II. МЕСЯЧНЫЕ ИТОГИ

II. МЕСЯЧНЫЕ ИТОГИ​

ОБЩАЯ ОЦЕНКА ФРАКЦИИ:​

• уровень активности
• эффективность работы
• дисциплина

АГЕНТ МЕСЯЦА​

Лучший сотрудник:

СТАТИСТИКА:​

Аресты:
Операции:
Онлайн:

ДОСТИЖЕНИЯ:​

• успешные операции
• вклад в развитие

НЕДОСТАТКИ:​

• проблемы в работе
• слабые отделы

🧠 III. ОЦЕНКА ОТДЕЛОВ

III. ОЦЕНКА ОТДЕЛОВ​

DEA​

• эффективность
• активность

CID​

• расследования
• работа

ID​

• проверки
• контроль

ВЫВОД:​

какой отдел лучший / слабый

💰 IV. СИСТЕМА НАГРАД

IV. СИСТЕМА НАГРАД​

Награды:​

• повышение
• премии
• признание

Основания:​

• активность
• вклад
• дисциплина

📉 V. АНТИАКТИВ

V. АНТИАКТИВ​

Фиксация:​

• неактивные агенты
• игнорирование отчётов

Последствия:​

• предупреждение
• понижение
• увольнение

📊 VI. СИСТЕМА ОЦЕНКИ

VI. СИСТЕМА ОЦЕНКИ​

Критерии:​

• Активность
• RP-уровень
• Дисциплина
• Работа в команде

Шкала:​

• 5/5 — элита
• 4/5 — сильный агент
• 3/5 — средний
• 1–2/5 — слабый

📂 VII. ФОРМАТ ОФОРМЛЕНИЯ ИТОГОВ

VII. ФОРМАТ ОФОРМЛЕНИЯ ИТОГОВ​

Период:
Ответственный:

Лучшие агенты:​

1. 
   
2. 
   

Статистика:​

• arrest:
• операции:
• онлайн:

Проблемы:​

Решения:​

ВАЖНО​

Итоги — это инструмент управления.
Через них:

• определяется сила состава
• формируется дисциплина
• создаётся конкуренция

ПРИНЦИП FBI​

Не активен → не нужен
Активен → растёшь

ПРИМЕЧАНИЕ​

Все решения, принятые на основе аналитики,
являются обязательными к исполнению.